РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЕСПУБЛИКА АЛТАЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КУЮССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
|
|
РОССИЯ ФЕДЕРАЦИЯЗЫ АЛТАЙ РЕСПУБЛИКА КУЮС JУРТ JЕР СОВЕДИ ДЕПУТАТТАР
|
РЕШЕНИЕ ЧЕЧИМ
от «29» января 2024 года с. Куюс №84-2
Об утверждении Положения об оплате труда младшего обслуживающего персонала, работников культуры и администрации Куюсского сельского поселения
В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Куюсского сельского поселения, Совет депутатов Куюсского сельского поселения:
РЕШИЛ:
1.Утвердить Положение об оплате труда младшего обслуживающего персонала, работников культуры администрации Куюсского сельского поселения.
2.Признать утратившим силу:
- решение Совета депутатов Куюсского сельского поселения от 19.06.2023 г №78-3 « Об утверждении Положения об оплате туда младшего обслуживающего персонала, работников культуры и спорта администрации Куюсского сельского поселения».
3.Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01 января 2024года.
4.Контроль за выполнением настоящего решения оставляю за собой.
Глава
Куюсского сельского поселения В.Д. Тантыбаров
Приложение
к Постановлению администрации
Куюсского сельского поселения
№84-2 от «29» января 2024 года.
Об утверждении Положения об оплате труда младшего обслуживающего персонала, работников культуры администрации Куюсского сельского поселения
Условия оплаты труда включают в себя:
условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;
условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат;
порядок формирования фонда оплаты труда работников;
порядок предоставления отпусков работникам.
от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 «Размеры окладов младшего обслуживающего персонала, работников культуры и спорта, устанавливаемые в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих к настоящему Положению.
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.
Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов принимается Глава Куюсского сельского поселения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее получение или изменения размера этой надбавки.
Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5, а также могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом 6 настоящих Условий.
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Размеры окладов рабочих устанавливаются в соответствии с Приложением № 2 «Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» к настоящему Положению.
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,10;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 10 лет - 0,30.
Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее получение или изменения размера этой надбавки.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Положением, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера);
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
оплата сверхурочной работы.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем муниципального учреждения, с учетом мнения представительного органа работников. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в зависимости от класса условий труда устанавливаются в соответствии с минимальными размерами повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда, и условиями указанного повышения, установленных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели.
Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
премия по итогам работы (за месяц, за квартал, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премирование работников учреждения по итогам работы за период осуществляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Выплата премий производится с учетом районного коэффициента.
Размер премий по итогам работы за год устанавливается распоряжением (приказом) работодателя. Размеры премии определяются в пределах экономии фонда оплаты труда.
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
поощрении Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай, Правительством Республики Алтай, присвоении почетных званий Республики Алтай;
поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявления благодарности;
поощрении наградами муниципального образования «Чемальский район».
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается распоряжением (приказом) работодателя. Размеры премии определяются в пределах экономии фонда оплаты труда.
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы.
Размеры премии определяются в пределах экономии фонда оплаты труда.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
вновь принятому работнику в текущем финансовом году, если работник, ранее занимающий данную должность, получил материальную помощь в полном объеме и уволился.
Решение о выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Единовременная выплата в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения работника) выплачивается при экономии фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада.
1) на коэффициент увеличения (индексации) размеров окладов (должностных окладов) по профессиям рабочих (должностям служащих);
2) на коэффициент увеличения (индексации) объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусмотренных средств бюджета муниципального образования «Куюсское сельское поселение».
1) при стаже от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже от 5 до 10 лет - 2 календарных дня;
3) при стаже от 10 до 15 лет - 3 календарных дня;
4) при стаже от 15 лет и более - 5 календарных дней.
При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Продолжительность иных частей отпуска по заявлению работника определяется по приказу (распоряжению) руководителя.
|
|
|
Приложение №1 к Положению об оплате труда младшего обслуживающего персонала, работников культуры и спорта администрации Куюсского сельского поселения
|
|||||
Размеры окладов младшего обслуживающего персонала, работников культуры, устанавливаемые в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|||
Главный бухгалтер |
|
|
|
5466,35 |
|
|||
Специалист |
|
|
|
2918,18 |
|
|||
Специалист по ГО и ЧС |
|
|
|
2918,18 |
|
|||
Уборщик |
|
|
|
3199,01 |
|
|||
Водитель |
|
|
|
3847,41 |
|
|||
специалист по военному учету |
|
|
|
1501,68 |
|
|||
Кочегары |
|
|
|
3199,01 |
|
|||
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЕСПУБЛИКА АЛТАЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КУЮССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
|
|
РОССИЯ ФЕДЕРАЦИЯЗЫ АЛТАЙ РЕСПУБЛИКА КУЮС JУРТ JЕР СОВЕДИ ДЕПУТАТТАР
|
РЕШЕНИЕ ЧЕЧИМ
от «29» января 2024 года № 84-3
с. Куюс
О внесении изменений в Правила землепользования и застройки
МО Куюсское сельское поселение Чемальского района Республики Алтай
В соответствии с Градостроительным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом МО «Куюсское сельское поселение», сельский Совет депутатов Куюсского сельского поселения:
РЕШИЛ:
Глава
Куюсского сельского поселения В.Д. Тантыбаров
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЕСПУБЛИКА АЛТАЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КУЮССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
|
|
РОССИЯ ФЕДЕРАЦИЯЗЫ АЛТАЙ РЕСПУБЛИКА КУЮС JУРТ JЕР СОВЕДИ ДЕПУТАТТАР
|
РЕШЕНИЕ ЧЕЧИМ
от «29» января 2024 года № 84-4
с. Куюс
О внесении изменений в Решение от «17» ноября 2023 года № 81-5
«О резервировании земельных участков на территории сёл Куюсского сельского поселения»
С целью обеспечения земельными участками льготных категорий граждан, состоящих на учёте для получения бесплатно однократно в собственность земельных участков на основании Закона Республики Алтай N 68-РЗ "О бесплатном предоставлении в собственность отдельным категориям граждан земельных участков на территории Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Республики Алтай", сельский Совет депутатов Куюсского сельского поселения
РЕШИЛ:
Глава
Куюсского сельского поселения В.Д. Тантыбаров
Приложение №1
к решению Совета депутатов Куюсского сельского поселения
от 29 января 2024 года № 84-4
Приложение №2
к решению Совета депутатов
Куюсского сельского поселения
от 29 января 2024 года № 84-4
Приложение № 3
к решению Совета депутатов Куюсского сельского поселения
от 29 января 2024 года № 84-4
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЕСПУБЛИКА АЛТАЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КУЮССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
|
|
РОССИЯ ФЕДЕРАЦИЯЗЫ АЛТАЙ РЕСПУБЛИКА КУЮС JУРТ JЕР СОВЕДИ ДЕПУТАТТАР
|
РЕШЕНИЕ ЧЕЧИМ
от «01» апреля 2024 года № 85-2
с. Куюс
О внесении изменений в Решение сельского Совета депутатов
муниципального образования «Куюсское сельское поселение»
от 18.12.2019 года №52-1 «Об установлении на территории муниципального образования «Куюсское сельское поселение» земельного налога»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 394 Налогового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом Куюсского сельского поселения, сельский Совет депутатов МО «Куюсское сельское поселение» Чемальского района Республики Алтай
Р Е Ш И Л:
1.Внести в Решение сельского Совета депутатов муниципального образования «Куюсское сельское поселение» от 18 декабря 2019 года №52-1 «Об установлении на территории муниципального образования «Куюсское сельское поселение» земельного налога» следующие изменения:
1.1. Пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Налоговые льготы.
Установить, что для налогоплательщиков-организаций и налогоплательщиков-физических лиц, имеющих в собственности земельные участки, являющиеся объектом налогообложения на территории муниципального образования «Куюсское сельское поселение» льготы, установленные в соответствии со статьей 395 Налогового кодекса Российской Федерации, действуют в полном объеме.
Дополнительно от уплаты налога освобождаются:
- пенсионеры, получающие пенсию, назначенную в порядке, установленном пенсионным законодательством Российской Федерации, в отношении одного земельного участка;
- физические лица, собственники имущества, в отношении одного объекта налогообложения, имеющие 3-х и более детей до 18 лет включительно;
- ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны;
- ветераны боевых действий;
- члены добровольной пожарной охраны, зарегистрированные в Реестре, осуществляющие свою деятельность на территории муниципального образования «Куюсское сельское поселение», в отношении одного земельного участка;
- организации федеральной почтовой связи на земельные участки, на которых расположены здания, строения и сооружения, находящихся в их собственности и расположенные на территории муниципального образования «Куюсское сельское поселение»;
- участники специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, и Луганской Народной Республики, а также на территориях Запорожской области и Херсонской области, в отношении одного земельного участка.
Налогоплательщики, имеющие право на налоговые льготы, представляют в налоговый орган заявление о предоставлении налоговой льготы, а также вправе представить документы, подтверждающие право налогоплательщика на налоговую льготу.
Заявление о предоставлении налоговой льготы, подтверждение права налогоплательщика на налоговую льготу, рассмотрение такого заявления, направление налогоплательщику уведомления о предоставлении налоговой льготы либо сообщение об отказе от предоставления налоговой льготы осуществляется в порядке, аналогичном порядку, предусмотренному пунктом 3 статьи 361.1 Налогового Кодекса Российской Федерации.».
3.Обнародовать настоящее Решение на информационных стендах в селах Ороктой, Эдиган, Куюс, на официальном сайте в сети Интернет http://admkuyus.ru/.
Глава
Куюсского сельского поселения В.Д. Тантыбаров
© 2019 - 2024 Все права защищены. Органы местного самоуправления Куюсского сельского поселения Чемальского района Республики Алтай
admkuyus.ru официальный сайт, kuyussp@mail.ru официальная электронная почта
Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 649247, Республика Алтай, Чемальский район, село Куюс, улица Бозурташ, дом 10
Сегодня 24 августа 2024 года, суббота. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта