органы местного самоуправления
Прокуратура информирует
О порядке и условиях заключения трудового договора  
от 30 июня 2022 года

 

Трудовыеотношениявозникаютмеждуработником и работодателемнаоснованиитрудовогодоговора, заключаемогомеждуними (ст. 16 ТрудовогоКодексаРоссийскойФедерации).Такимобразом, основнымдокументом, определяющимстатусработника, являетсятрудовойдоговор. Приэтом в силуст. 67 ТК РФ работодательобязаноформлятьтрудовыеотношения с работником в письменномвиде.

В целяхзащитысвоихтрудовыхправработникунадлежиттребоватьотпотенциальногоработодателязаключения с нимписьменноготрудовогодоговора, оформленияего в двухэкземплярахдляобеихсторонтрудовыхотношений, подписаниядоговора и получениянаруки.Наличие у работникатрудовогодоговораявляетсяосновнымгарантомвозникновения и закреплениятрудовыхотношений, прав и обязанностей.Вторичнойгарантиейфактатрудовыхотношенийслужитположениест. 67 ТК РФ, чтотрудовойдоговор, неоформленный в письменнойформе, считаетсязаключенным, еслиработникприступил к работе с ведомаилипопоручениюработодателяилиегопредставителя.

Однако, возможныслучаи, когдаработникиначинаютработатьпоприглашениюдругихработниковработодателя (менеджеровпоперсоналу, бригадиров и т.д.), но в дальнейшем с нимитрудовойдоговорнезаключается, таккакуказанныелицанеявляютсяпредставителямиработодателя. Чтобынедопуститьподобного, необходимоприступать к трудовойдеятельноститолькопослезаключениядоговоренности с непосредственнымработодателем (руководителемюридическоголица, индивидуальнымпредпринимателем, либоихофициальнымипредставителями).

Всилуст. 67 ТК РФ прифактическомдопущенииработника к работеработодательвсёравнообязаноформить с нимтрудовойдоговор в письменнойформенепозднеетрехрабочихднейсодняфактическогодопущенияработника к работе.

В случаенарушениявышеуказанныхтребованийработодательможетнестиадминистративнуюответственностьпо ч. 3 либо ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, санкциикоторыхпредусматриваютнаказание в видештрафа: длядолжностныхлиц – от 10 до 20 тысячрублей, дляюридическихлиц – от 50 до 100 тысячрублей.

Передподписаниемтрудовогодоговораработникунадлежитподробноознакомиться с текстомдоговора, обративвниманиенаналичие в немобязательныхусловий, предусмотренныхст. 57 ТК РФ, а именно: местоработы;трудоваяфункция и конкретныйвидпоручаемойработникуработы;датаначалаработы, а в случаезаключениясрочноготрудовогодоговора, срокегодействия и основаниедляегозаключения;условияоплатытруда;режимрабочеговремени и времениотдыха;условиятруданарабочемместе и характерработы;условиеобобязательномсоциальномстрахованииработника;другиеусловия в случаях, предусмотренныхзаконодательством. Втрудовомдоговоремогутпредусматриватьсядополнительныеусловия, неухудшающиеположениеработникапосравнению с установленнымтрудовымзаконодательством и иныминормативнымиправовымиактами.Знаниеработникамиположенийтрудовогозаконодательства и своихтрудовыхправпозволитнедопуститьихнарушений.

  

Прокуратура Чемальского района


Вы здесь: Главная Прокуратура информирует О порядке и условиях заключения трудового договора  
Сайт Президента Российской Федерации Сайт Правительства Российской Федерации Сайт Государственной Думы Российской Федерации Сайт Гос.Закупок
Сайт Гос.Торгов Сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации Министерство здравоохранения Российской Федерации Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования

ОМСУ © 2019 - 2024 Все права защищены. Органы местного самоуправления Куюсского сельского поселения Чемальского района Республики Алтай

admkuyus.ru официальный сайт, kuyussp@mail.ru официальная электронная почта

Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 649247, Республика Алтай, Чемальский район, село Куюс, улица Бозурташ, дом 10

Сегодня 25 декабря 2024 года, среда. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта

Прокрутить вверх
Прокрутить вниз